产假期间，工资与生育津贴的差额如何计算？

产假期间工资与生育津贴差额，需按法律规定计算。依据《劳动法》等，差额计算需考虑月工资与缴费工资标准不同，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响经济利益。
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处理产假期间工资与生育津贴差额，常见方式有两种：一是按30天标准计算日工资差额；二是按计薪天数21.75天计算。选择方式需根据单位实际缴费工资及产假天数确定，确保计算准确。
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应：产假工资与生育津贴差额计算。具体操作：1.确认职工月工资与单位月平均缴费工资；2.选择计算方式：按30天或21.75天计薪天数；3.计算差额：用职工月工资除以对应天数，再乘产假天数，减去单位缴费工资除以30天乘产假天数的结果；4.根据计算结果，调整工资发放，确保劳动者权益。