夜班工作人员在劳动法中有哪些权益保障和费用规定？

夜班工作人员在劳动法中享有休息休假、劳动报酬等权益。《劳动法》保障了劳动者的基本权利，包括平等就业、取得劳动报酬、休息休假等。未依法保障夜班工作者权益，可能导致员工健康受损、工作积极性下降，甚至面临劳动争议。
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处理夜班工作权益问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则考虑提起劳动仲裁。
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夜班工作权益处理需分情况：1.正常工作时间内被安排夜班，且劳动合同未明确排除，应服从并享受相应劳动权益。2.如劳动合同约定不上夜班却被安排，可与用人单位沟通调整，或要求按约定处理。3.权益受损时，先收集证据，再向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。