孕妇调岗降薪应对

孕妇被调岗降薪应申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,用人单位解除合同需出具证明,孕妇被调岗降薪违反此规定,不及时处理可能影响孕妇权益及胎儿发育。
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孕妇被调岗降薪应维权。操作如下:1. 与用人单位沟通,表达不满并要求恢复原岗位薪资;2. 若沟通无果,向劳动监察大队投诉,请求介入调查;3. 如仍未解决,准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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孕妇被调岗降薪常见处理方式是协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商,若不成则向劳动监察部门投诉,最后可申请劳动仲裁,根据具体情况选择最合适的方式。

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