如果公司不给50岁以上的员工缴纳社保，我该如何处理？

公司不给50岁以上员工缴纳社保违法，应依法维权。根据《社会保险法》，用人单位需为职工办理社保登记，未办理将核定应缴费用。若不及时处理，员工将失去社保保障，影响医疗、养老等权益。
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公司不缴社保，应维权。具体操作：1.与公司沟通，要求依法缴纳社保；2.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请调解；3.调解无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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公司不缴社保，常见处理方式是申请调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试与公司沟通或申请劳动调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到维护。