劳动合同时间与实际不符，离职差价应依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位按实际工作时间支付工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣、无法享受应有的福利待遇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动保障监察机构投诉；若投诉后仍有争议，可申请仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职差价需依法追讨。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按实际工作时间结算工资；2.若协商不成，向劳动保障监察机构提交投诉材料，请求介入调查；3.如投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁裁决不利时，考虑向人民法院起诉，维护自身权益。
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