试用期六天被辞退怎么办

试用期被辞退需明确理由,非法定情形不得随意解除。依据《劳动合同法》,用人单位无正当理由解除需承担法律责任,可能面临支付经济补偿等后果。不及时处理可能影响个人权益维护。
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被试用期辞退,常见处理方式是协商或仲裁。若用人单位能给出合理解释并按规定补偿,可考虑协商解决;否则,应准备证据申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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试用期被辞退应对:1. 确认辞退理由是否合法,要求用人单位提供书面说明。2. 如理由不合法,与用人单位协商补偿事宜,可参考《劳动合同法》相关规定。3. 协商无果,收集证据,如劳动合同、工作记录等,向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 若仲裁仍不满意,可考虑诉诸法院,进一步维护个人权益。

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