精神疾病出院单位不让上班

您可能想进一步了解单位解除劳动合同的具体法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括：精神残疾患者在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果。这些都是单位合法解除劳动合同的法律依据。
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若单位无故不让精神疾病已康复的员工上班，员工可采取以下措施维权：首先，尝试与单位沟通，了解具体原因；其次，若沟通无果，可收集证据，如工作记录、沟通记录等；最后，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，依据《劳动法》等相关法律规定维护自身权益。
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从法律角度，员工应首先保留所有与单位沟通的记录，作为证据。其次，了解并熟悉《劳动法》中关于劳动合同解除的相关规定，确保自身权益不受侵害。若单位行为违法，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼，要求单位恢复工作、支付工资或进行赔偿。