哺乳期女工被解雇，赔偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，每工作一年赔一月工资，非法辞退则双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被解雇，应这样处理：1.与雇主沟通，尝试协商解决，要求按法规赔偿。2.协商无果，收集证据，如合同、工资单、解雇通知等。3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求赔偿。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期女工被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定获得相应赔偿。
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