如果公司违法停岗停薪，员工可以依据《劳动法》的相关规定维权。根据《劳动法》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若公司违反此规定，员工有权向劳动仲裁部门提起仲裁，维护自己的合法权益。同时，员工也可以考虑通过法律途径，如诉讼等方式，要求公司承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应对公司停岗停薪行为时，应首先保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。其次，了解并熟悉《劳动法》的相关规定，明确自己的权益。若公司确实存在违法行为，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资和经济补偿。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司停岗停薪，员工可根据情况采取不同策略：若停工停产在一个工资支付周期内，应要求公司按合同支付工资；若超过一个周期且已提供正常劳动，应要求工资不低于最低工资标准；若公司拒绝，可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。
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