连续工作满五年有年假，未休应支付工资。根据《职工带薪年休假条例》，您已连续工作满五年，有权享受带薪年休假。若单位未安排休假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资，否则可能面临劳动监察部门的处罚，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假有工资。具体操作：1. 与单位沟通，要求支付未休年假工资或安排休假；2. 若单位拒绝，收集工作证明、工资单等证据；3. 向劳动仲裁部门提交申请，要求裁决单位支付未休年假工资；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未休年假可要求补偿或安排休假。您可选择要求单位支付未休年假的工资补偿，或与单位协商安排休假。若单位拒绝，您可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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