未签劳动合同，用人单位需承担法律责任。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，可能面临高额赔偿及劳动监察处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，应这样处理：
1. 立即补签：与劳动者协商，尽快签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2. 支付赔偿：如已超过一个月，需按法律规定向劳动者支付二倍工资作为赔偿。
3. 规避风险：完善人事管理制度，确保所有员工均签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同常见处理方式为补签或支付二倍工资。选择补签需双方协商一致，明确合同条款；选择支付赔偿，则需按法律规定计算赔偿金额，并与劳动者沟通达成和解。
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