央企上一天半休一天半休合法吗

央企上一天半休一天半的工时制度需符合法律规定。分析：根据《劳动法》，企业需确保员工工作时间不超过法定上限，且保证员工休息权益。若该工时制度经劳动行政部门批准且保障员工总工作时间不超标、休息日充足，则合法。反之，则可能违法。提醒：若员工因工时制度导致过度劳累、健康受损或权益被侵犯，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部协商，员工可与企业人力资源部门沟通，了解工时制度详情，提出合理诉求；二是外部申诉，若内部协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。选择建议：优先考虑内部协商，以和谐解决为主；若企业不予理睬或协商无果，再转向外部申诉途径。
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具体操作：1. 内部协商时，员工应收集工时制度的相关证据，明确表达自身诉求，如调整工时、增加休息日等，并保留协商记录。2. 若选择外部申诉，首先向劳动监察部门提交书面投诉，附上工时制度违法证据，等待调查处理。3. 如劳动监察部门未能有效解决问题，员工可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 在整个过程中，员工应保留所有与工时制度相关的证据，如工时记录、工资条等，以备不时之需。同时，保持冷静，依法维权。