病假工资规定扣除五险一金前交多少

病假工资应不低于最低工资标准的80%，扣除五险一金前按此标准计算。从法律角度分析，病假工资是员工在因病休假期间应得的劳动报酬，其标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。在计算病假工资时，应先确定该标准，再扣除五险一金等个人应缴纳部分。若病假工资低于此标准，则可能构成违法。当发现病假工资被非法克扣，或实际到手工资远低于法定标准时，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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病假工资问题常见的处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择处理方式时，应首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果不满，还可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，病假工资问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若用人单位违法克扣病假工资，员工应首先收集相关证据，如工资条、病假证明等，然后向用人单位提出书面申诉，要求恢复病假工资并补发差额。2. 若用人单位拒绝纠正，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门将依法进行调查，并作出相应处理。3. 若对劳动监察部门的处理结果不满，或用人单位拒绝履行相关义务，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工应充分陈述事实和理由，并提供相关证据支持。4. 若仲裁结果仍不满意，员工可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应遵守法庭规则，积极参与庭审，并依法维护自身合法权益。