离职后工资扣款需视情况而定，正常离职不应扣款。
依据《劳动法》，正常离职不应扣工资，违法扣款可追责。若因个人行为给公司造成损失，公司有权按管理章程扣减，但需合法。不及时处理可能导致劳动争议或法律纠纷。
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首先与公司沟通了解扣款原因，要求提供扣款依据。若扣款不合理，可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求公司返还扣款并赔偿损失。同时，注意保留所有相关证据，以便后续维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职工资扣款问题，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意可提起诉讼，维护自身权益。
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